Многие учителя и родители задаются вопросом: почему руководитель системы город-ского школьного образования (канцлер) Джоэль Клайн про-должает увеличивать число высокооплачиваемых должно-стей в своем центральном офисе, в то время как бюджет школьных округов урезается на дополнительные 185 млн долларов.
Согласно документам де-партамента образования, чис-ло служащих в его штаб-квартире Tweed Houses в пе-риод с октября 2004-го по ап-рель 2008 года увеличилось почти на 400, то есть на 18 проц., и это менее чем за че-тыре года. При этом, депар-тамент образования на своем сайте все еще предлагает же-лающим посылать резюме на имеющиеся 30 с лишним ва-кансий, причем часть из них – с очень высокой зарплатой.
Все это происходит на фоне изданного две недели назад распоряжения мэра Блумбер-га существенно сократить расходы по городским агент-ствам из-за широкомасштаб-ного финансового кризиса.
Наибольшее число рабочих мест создано в отделе отчет-ности, в его задачу входит надзор за всеми новыми эк-заменационными тестами и оценочными программами, ко-торые занимают центральное место в реформе городского школьного образования, что проводится по инициативе мэра Блумберга. В октябре 2004 года в этом отделе рабо-тали только 14 человек, а в ап-реле нынешнего года – уже 79.
Название некоторых новых бюрократических должностей настолько «закручены», что смысл их уловить трудно. На-пример, knowledge manage-ment domain leader можно пе-ревести как руководитель управления знаниями в облас-ти... «Области» две – руково-дство и организация управле-ния и математика и научные дисциплины. Ставка по каж-дой – 170 тыс. долларов в год. Такую же зарплату предлага-ют желающим занять позиции старшего инспектора по повы-шению успеваемости и дирек-тора качества школ (?!). А ис-полнительный директор кан-целярии искусств и специаль-ных проектов будет получать и того больше – 188 тыс. долла-ров в год. Так кто сказал, что работа в системе школьного образования не приносит хо-роших доходов?
Представитель департа-мента образования Дэвид Кэнтор отрицает увеличение числа рабочих мест в его агентстве. Однако он призна-ет, что в отделах отчетности и юридическом действительно стало больше высокооплачи-ваемых позиций, но это увели-чение в центральной штаб-квартире департамента в зна-чительной степени «уравнове-шено» сокращением рабочих мест в региональных и мест-ных офисах, разбросанных по всему городу. Так что общий рост числа служащих в депар-таменте за последние четыре года небольшой.
Узнав, что новые пять ва-кансий были помещены на сайт департамента только на этой неделе, Кэнтор удивил-ся: «Никто никого не нанимает сегодня. Раньше мы частично “заморозили” наем новых ра-ботников, теперь запрет дей-ствует в полную силу». Кэнтор не смог объяснить, почему в условиях «замораживания» так много вакансий размести-ли на сайте департамента.
Одним из последних чинов-ников, нанятых Клайном до введения «замораживания», стал новый финансовый дирек-тор системы школьного обра-зования Джордж Рааб. Его предыдущая должность должна всех нас «успокоить» — Рааб был управляющим ди-ректором лопнувшей инвести-ционной компании Bear Sterns. Зарплата на новом месте у не-го будет, очевидно, ниже прежней – всего 196 тыс. дол-ларов в год. Но все же больше, чем у упомянутого исполни-тельного директора канцеля-рии искусств и специальных проектов.
«Они просто централизуют всю свою бюрократическую машину, вводя новые должно-сти, смысл которых никому не понятен, — сказала Леони Хэймсон, руководитель право-защитной организации Class Size Matters. – Они растут, как раковая опухоль на теле школьной системы образова-ния».
По материалам http://www.nrs.com
