Лос-Анджелесский контролер Рон Гальперин опубликовал в среду отчет, в котором обнаружил, что город "не достиг своих целей" по набору и найму большего числа женщин и продвижению женщин на хорошо оплачиваемую работу.
«В городе работает почти 50 000 государственных служащих, но поразительный гендерный разрыв в нашей рабочей силе не отражает сообщества, которым мы служим, или ценности, которые мы продвигаем», - сказал Гальперин. «В городе работает недостаточно женщин, а те, которые работают, не получают должных возможностей продвижения по службе».
Гальперин отметил, что, несмотря на попытки изменить статус-кво за последние пять лет, женщинам по-прежнему платят меньше, чем их коллегам-мужчинам. Кроме того, представительницы прекрасной половины человечества в большинстве своем занимают худшие должности.
"Город нуждается в перестройке того, как женщины нанимаются на работу, продвигаются по службе и получают зарплату", - сказал Гальперин. "Только действуя более агрессивно для устранения огромных диспропорций, существующих сегодня, Лос-Анджелес начнет сокращать свой разрыв в оплате труда и предоставит женщинам лучшие возможности для достижения успеха в будущем."
Согласно исследованию Бюро переписи населения США 2018 года, в среднем по стране женщины зарабатывают менее 82 центов на каждый доллар, заработанный мужчинами в Соединенных Штатах.
В докладе Гальперина перечисляются способы недоплаты женщинам Лос-Анджелеса:
- Женщины, работающие в городе, в среднем зарабатывают 76% от того, что зарабатывают мужчины;
- В 2019 году женщины забрали домой всего 24% от валовой суммы, которую город платил своим работникам;
- Женщины заработали 9% от 884 миллионов долларов сверхурочных, выплаченных городом в 2019 году, а мужчины - 801,5 миллиона долларов, или 91% всех сверхурочных;
- Только двое из 100 самых высокооплачиваемых сотрудников города Лос-Анджелес в 2019 году были женщинами.
Гальперин сказал, что женщины составляют 28% от общей численности рабочей силы города, столько же, сколько и в 2015 году, когда офис мэра Эрика Гарсетти издал исполнительную директиву по улучшению гендерного равенства между департаментами.
В некоторых крупнейших департаментах города представленность женщин еще хуже: 22 процента в Департаменте водоснабжения и электроснабжения, 23 процента в департаменте общественных работ и 21 процент в департаменте общего обслуживания, говорится в докладе контролера.
Гальперин рекомендовал городу предпринять шаги по достижению гендерного равенства, такие как:
- Разработать стратегический план с четкими и конкретными целями и задачами по набору, найму, развитию и удержанию женщин в департаментах по всему городу;
- создать рабочую группу из городских чиновников и общественных и трудовых партнеров для разработки четкого пути оказания помощи женщинам в участии во всех классификациях рабочих мест и возможностях продвижения по службе, особенно на более высокооплачиваемых рабочих местах с доступом к сверхурочной работе;
- Требовать от крупнейших городских департаментов представлять ежегодные отчеты об их усилиях по привлечению большего числа женщин на начальные рабочие места, где традиционно доминировали мужчины.
